摘要：近年来，机器人的日趋规模应用对人力资源管理开始产生影响｡对工业机器人在制造业应用的研究发现，工业机器人对劳动密集型企业的一般就业岗位已有较大替代性｡我国人力资源数量和素质都很特殊，又处在新的发展阶段，各方面都需要适应特殊且正在变化的管理环境｡研究表明，未来机器人对人力资源的影响会更大；我国人力资源质量需求在提升、数量需求一定程度在减少，整体素质不能适应质量需求，就业压力依然十分巨大，必须把提升人力资源素质作为应对机器人影响的根本策略，这样才能使我国就业结构与产业结构协同迈上中高端｡
关键词：机器人；人力资源；就业替代管理环境
基金项目：国家社会科学基金（11BGL016）
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