根据基金理事会通过的《蒋一苇企业改革与发展学术基金章程》，蒋一苇企业改革与发展学术基金主要用于奖励对我国企业管理和企业改革理论发展做出突出贡献的学者，旨在推动中国管理学理论发展和实践应用。
第七届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖评奖活动于2017年6月至2017年12月进行。第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”分设“管理学学术研究奖”和“企业改革与发展研究奖”两个奖项，评奖对象是2012年以来企业管理与改革相关的优秀论著。其中，“管理学学术研究奖”的宗旨是推动中国情境下的管理学理论研究，“企业改革与发展研究奖”旨在倡导针对中国企业改革与管理实践中的重大现实问题开展学术研究。
本次评奖主要通过个人申报、高校推荐、杂志和出版社推荐、中国企业管理研究会推荐等途径征集初评成果。评奖组委会组织相关专家对初评成果进行初选。在初选基础上，由陈煜波、高培勇、黄群慧、黄速建、贾良定、李维安、李新春、李志军、刘俏、陆雄文、毛基业、万国华、吴世农、吴晓波14位专家组成的“管理学学术研究奖”评奖委员会（姓氏拼音排序），对最终入选的11项成果进行终评，由陈劲、邓荣霖、高闯、黄群慧、黄速建、金碚、吕政、沈坤荣、武常岐、徐二明、张国有、郑海航、周绍朋、周叔莲14位专家组成的“企业改革与发展研究奖”评奖委员会（姓氏拼音排序），对最终入选的1部专著和8篇论文进行终评。经过认真审阅，评奖委员会确定“管理学学术研究奖”拟获奖成果3项，“企业改革与发展研究奖”拟获奖成果3项。现对拟获奖成果名单予以公示。公示期为2018年1月23日—1月30日。
公示期间，任何单位或个人如对附件中的拟获奖专著或论文名单有异议，请与我们联系。
附件：第七届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖拟获奖名单
联系人：王楠
联系电话：010—68033728
蒋一苇企业改革与发展学术基金办公室
2018年1月23日
附件：第七届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖拟获奖名单
第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金” 管理学学术研究奖（按姓氏笔划排序）
孙霈复旦大学管理学院
《The dark side of board political capital: Enabling blockholder rent appropriation》,《Academy of Management Journal》,2016, 59(5):1801–1822.
《董事会政治资本的另一面：大股东的财富侵占效应》，《美国管理学会学报》，2016年第59卷第5期
贾良定南京大学商学院
《A Social-structural Perspective on Employee-organization Relationships and Team Creativity》,《Academy of Management Journal》,2014 , 57 (3): 869-891.
《社会结构视角下的雇佣关系与团队创造力的关系研究》，《美国管理学会学报》，2014年第57卷第3期
梁建同济大学管理高等研究院
《Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior: Exploring Curvilinear and Moderated Relationships 》,《Journal of Applied Psychology》, 2015, 100(2): 499-510.
《工作不安全感与组织公民行为：对曲线关系与调节关系的探索》，《应用心理学》，2015年第100卷第2期
第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”企业改革与发展研究奖（按姓氏笔划排序）
王凤彬中国人民大学商学院
《“竞争”还是“合作”：组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究》,《管理世界》2015年第12期
路风北京大学政府管理学院
《光变：一个企业及其工业史》,当代中国出版社, 2016年3月 ISBN:9787515406664
蔡宁浙江大学公共管理学院
《产业融合背景下平台包络战略选择与竞争优势构建：基于浙报传媒的案例研究》,《中国工业经济》2015年第5期
